NÃO CUSPA NO PRATO QUE COMEU!

Nos dias atuais, encontrar uma pessoa com ética profissional, que preserve o nome e os problemas da empresa; que não fale mal dos proprietários ou líderes; não semeie intrigas na equipe, ou seja, ¨NÃO CUSPA NO PRATO QUE COMEU¨, está se tornando cade vez mais raro!
È importante para preservar o emprego; saber dar valor à emprea, ao salário, ao cargo, ainda que não sejam os melhores do planeta.
Somente quem dá valor ao emprego e demonstra isto através de sua dedicação, merece reconhecimento por parte de seus líderes.

MORAL: DAR VALOR AO TRABALHO AJUDA A MANTER-SE MAIS TEMPO NO EMPREGO
Saiba mais: Leia o Manual de sobrevivencia na empresa
manual@fasternet.com.br

QUER SE DAR BEM NA EMPRESA?

Quanto mais eu treino funcionários, mais me convenço de que a maioria não está nem aí com a empresa ou o emprego.
Aliás, parece que eles agitam uma varinha mágica e um emprego novinho em folha aparece da noite para o dia. Sabe como é, eu tenho um amigo que tem um amigo que vai me indicar e....
E as coisas não são bem assim. Entrar numa empresa é relativamente fácil, permanecer na empresa é difícil. APROVEITE ESTAS DICAS, PASSE-AS ADIANTE.

DICAS PARA SE DAR BEM NA EMPRESA:
1- Humildade abre portas, é necessário policiar-se o tempo todo.
Diga Adeus às palavras arrogantes como: Treinamento, eu? nem pensar, não posso!

2- Esforço contínuo para aprender, buscar soluções criativas com idéias novas.
Nada de acomodar-se carimbando papéis, pesquise, invente, crie!

Quer saber mais?
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Divirta-se com os MICOS DOS FAMOSOS
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Cada enchadada, uma minhoca!

ESSA É BOA!
Tem gente que não dá ponto sem nó...
Sempre tem um espertinho no setor querendo se dar bem às custas dos outros.
Faz cara de vítima, chora ao falar dos seus problemas, só para conseguir que outra pessoa cumpra com as suas tarefas ou simplesmente para justificar o fato de ser incompetente.
Conheci uma dessas figuras que, ao ser repreendida pela proprietária da empresa, simplesmente ficava aos prantos contando sobre sua desventura amorosa e como o seu amado sugava todo o seu dinheiro no final do mês.
Agora, o que ela não sabia é que a tal empresária conhecia muito bem os hábitos jogatinos da funcionária.Que feio!
Além de boa atriz é uma boa mentirosa!

Saiba mais: Manual de sobrevivencia na empresa
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RECEITA PARA IRRITAR UM LÍDER

Isto é fácil:

Comece interrompendo toda vez que ele estiver falando com você, mas capriche, interrompa o maior nº de vezes possível.

Retruque, responda, discordando é claro, toda vez que ele der uma ordem. Aproveite e não execute-a.

Contrarie o seu líder, mostre que ele está errado e que você está com a razão, ainda que seja o contrário.

Bem, depois que se comportar desta forma é só aguardar o retorno: DEMISSÃO!

MORAL DA HISTÓRIA: FUNCIONÁRIO INTELIGENTE APRENDE A SE COMUNICAR COM O SEU LÍDER E A MANTER-SE NO EMPREGO.

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Funcionário Oscar!

Quando estou treinando uma empresa, aproveito a oportunidade para pesquisar o que mais irrita um empresário, quer dizer, o que um funcionário faz na rotina de trabalho que tira o líder do sério. A resposta é quase unânime:
¨___O que mais me irrita é a falsidade, é aquele funcionário que ao ser questionado, começa a encenar um dramalhão, chegando aos prantos, se fazendo de coitadinho.
Digno de ganhar um Oscar de melhor ator.¨Infelizmente a maioria ainda se comporta dessa forma, chantageando o seu líder de coração derretido!
Mas, um dia a casa cai!
O líder descobre as mentiras e o circo pega fogo.
Adeus emprego...

Moral da história: Todo líder de coração derretido tem o funcionário OSCAR que merece!

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FuNCioNáRio PaCOtÃO

Este é meu funcionário preferido nos Treinamentos que realizo nas empresas, um verdadeiro desafio!

Está sempre de péssimo humor, afinal está na empresa por obrigação, não sabe qual é a sua real atividade ou função no setor, muito menos como deve executar suas tarefas. Passa o tempo, por sinal longo demais, construindo relacionamentos íntimos de fofoca¨com os colegas de trabalho.Eu disse trabalho? Bem, à primeira vista é um trabalho, mas no final das contas, a empresa está pagando caro para manter um pacotão sem utilidade alguma na equipe.

Moral da história: Funcionário pacote, sem atitude ou iniciativa é o 1º da lista na hora dos cortes de ano novo.

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Cuidado, CHEFE- BOMBA!

Calma, respire fundo, é muito fácil identificar um chefe-bomba:
Preste atenção nos detalhes e saiba como agir.

*Fica vermelho repentinamente, se for contrariado.
*Nunca admite que erra, é o dono da razão.
*Não deixa o funcionário falar ou defender-se.
*Chega na empresa como um gato e se tranforma numa fera, gritando com a equipe, ao perceber falhas.
*Tem pavil curto e explode com facilidade, ninguem escapa às suas críticas maldosas.


COMO AGIR: Fale menos, somente o necessário, procure aprender tudo sobre sua função na empresa, elimine os erros e ao ser abordado por ele, ouça, não retruque ou responda; ao receber uma ordem, execute-a imediatamente. Até os chefes-bomba reconhecem o valor de quem veste a camisa de sua empresa, mas não se iluda, ele jamais vai eleogiar você!

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COMO PERDER O EMPREGO RAPIDAMENTE

Isto é muito simples, basta seguir alguns passos:

1- Ao ser contratado, não se preocupe em demonstrar interesse no trabalho, afinal quem se importa?

2- Aproxime-se das ¨feras¨ da empresa, nada como uma cobra venenosa e fofoqueira para lhe apresentar a equipe.

3- Permaneça a maior parte do tempo paradão, esperando que alguém lhe indique o que fazer.

4-Deixe que o seu líder perceba o seu desânimo e sua falta de vontade em acordar cedo para trabalhar, afinal quem precisa de motivação!

5-FINALMENTE: ARRUME SUAS COISAS, É HORA DE PARTIR!

MORAL DA HISTÓRIA: EMPRESAS PROCURAM PESSOAS DINÂMICAS E INTERESSASAS EM VESTIR A CAMISA DA EMPRESA.

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FuNCioNáRio CORIANTIANO!

Este é um caso à parte...
apesar das inúmeras cobranças de seus líderes, estão sempre dispostos a doar o sangue pela empresa, não se abalam.
Advertência verbal? isso não é nada pra quem tem a garra ¨corintiana¨ e não desiste de fazer um bom trabalho.
São os primeiros a chegarem no campo e os últimos a sair.
Nada e ninguém os detém: estão sempre prontos e atentos ao próximo lance, mesmo que isto signifique uma derrota. Mas, deixa pra lá, amanhã é outro dia, ainda que seja segunda!
Admiro funcionários com essa força de vontade, apesar dos erros, seguem em frente até atingir seus objetivos, não desistem nunca!
MORAL DA HISTÓRIA: EMPRESAS PROCURAM PESSOAS COM FORÇA DE VONTADE INABALÁVEL, QUER DIZER, MOTIVADAS!
Saiba mais: Manual de Sobrevivencia na empresa
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VAIDADE,O PIOR DEFEITO!

Esta é demais!
Cheguei à conclusão de que a maioria das pessoas não aceita ordens e nem regras, por pura vaidade.
Dia desses, ao treinar um grupo de funcionários, um deles, ao ser contrariado pelo dono da empresa, demonstrou todo o seu rancor e orgulho ferido:
¨QUEM ELE PENSA QUE É PRA FALAR COMIGO DAQUELA FORMA¨!!!
Não há o menor respeito pela hierarquia, o orgulho não permite que o funcionário aceite o proprio erro, tornando-o arrogante e um foco de contaminação entre a equipe.
Infelizmente, este funcionário irá espalhar todo o seu veneno entre os colegas de trabalho tornando o ambiente desagradável.
É evidente que será convidado a se retirar da empresa.
Moral da história:FUNCIONÁRIO VAIDOSO É FUNCIONÁRIO DESEMPREGADO!
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FUNCIONÁRIO ¨FICANTE¨

Com certeza você já deve ter se relacionado com um desses ¨ficantes¨ pela empresa.
Ele está sempre parado num canto qualquer esperando que alguem lhe dê uma ordem.
Não participa de Treinamentos bancados pela empresa, pois os seus compromissos são muitos...
Não se envolve apontando problemas e muito menos busca soluções.
Trata-se de um ¨bonito enfeite¨ no setor, quer dizer, ainda depende do gosto de cada um!
O corpo dele está empresa, mas a mente...só Deus sabe.
Emprego? pra ele tanto faz, ele arruma um novinho em folha assim que precisar.
O ficante não assume compromisso, pode estar aqui ou ali, tanto faz, mas o salário no final do mês, é sagrado!
FIQUE ATENTO: AS EMPRESAS BUSCAM PESSOAS COMPROMETIDAS COM O SEU PROGRESSO PESSOAL E TAMBEM COM O SEU TRABALHO. Leia o Manual de sobreviência na empresa
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COMO LIDAR COM FERAS!

A falsidade, infelizmente, ainda reina absoluta em algumas equipes.
É muito mais comum do que se pensa, encontrar um funcionário que aceita ¨passivamente¨colaborar com Treinamentos, reuniões para levantamento de problemas e
no decorrer da rotina empresarial, joga um funcionário contra o outro, semeando intrigas e conflitos. Se o Consultor não tiver experiência em lidar com estas feras, todo o Treinamento será prejudicado.
Agora, como lidar no dia-a-dia com as cobras invejosas, ciumentas e com baixa estima?
1- Não dê Ibope, fique longe de fofocas.
2- Mantenha-se neutro diante de observações anti-éticas
3- Leia o MANUAL DE SOBREVIVÊNCIA NA EMPRESA!
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O FUNCIONÁRIO do AMANHÃ

Amanhã eu vou!
Amanhã eu faço!
Amanhã eu vejo!
Amanhã eu procuro!
Amanhã eu chegarei mais cedo!
Amanhã eu aprendo!
Amanhã estarei desempregado!

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AGARRE o seu trabalho

Certas pessoas vão para o trabalho carregando um fardo de 200 kg nas costas.
Este fardo está repleto de problemas particulares, financeiros e conjugais.
Na empresa, o fardo se transforma em mau humor, desânimo e descontentamento, contaminando todo o ambiente.
É mais fácil jogar a culpa na equipe, no líder ou na empresa, do que encarar os problemas de frente e tentar solucioná-los e começar a valorizar o trabalho, conseguido às duras penas.
Dar valor ao trabalho é agarrar a oportunidade de ser contratado e fazer o possível para corresponder às necessidades da empresa.
Moral da história: AS EMPRESAS PROCURAM PESSOAS QUE TRABALHEM COM PRAZER, TORNANDO O AMBIENTE MAIS PRODUTIVO.
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Divórcio à vista!!!!!

Você já observou que, ao ingressar numa empresa, o funcionário mostra-se dedicado, comprometido, disposto a dar o ¨sangue¨, inclusive sem reclamar das horas extras; um verdadeiro namoro!
Mas, como em qualquer relação, com o tempo tudo se transforma após a contratação...
Aquela dedicação desaparece, no lugar do comprometimento surge a negligência, ficar depois do expediente para resolver um problema, nem pensar.
divórcio à vista!
A briga por qualidade na execução das tarefas é constante:
o funcionário fica relaxado,o empresário insatisfeito.
Após longas tentativas de reverter a sistuação, surge a solução mais viável: DEMISSÃO!
E como tudo se repete, o tal funcionário sai da empresa indignado sem compreeender o motivo de tamanha injustiça.
E pior, sai falando mal de toda a equipe e da liderança, demonstrando total falta de ética.
É claro que não acaba dessa forma, o funcionário, agora candidato a uma vaga novinha em folha, veste a carapuça do ¨bom moço¨ e vai à caça da proxima vítima.
Moral da história: Fazer uma auto-avaliação para descobrir o verdadeiro motivo de constantes demissões aparentemente injustas, é o melhor caminho para começar a mudar a trajetória profissional, isto garantirá crescimento e amadurecimento e por favor, seja honesto consigo mesmo!

ISTO É NO MÍNIMO, CURIOSO!

Como é possível uma pessoa se esforçar tanto para conseguir um emprego, às vezes até engando o entrevistado, e perdê-lo com tanta facilidade?

Encena personagens que se adaptam à vagapretendida.

Promete ¨mundos e fundos¨na hora da contratação, diz que aceita sacrifícios para conseguir o tão sonhado e necessário emprego e depois...

Depois da carteira assinada, o ¨funcionário¨ se transforma em outra pessoa.

Ou simplesmente assume a própria personalidade?

Aquela pessoa ideal para o cargo, solícita, preparada, treinada, desaparece.

surge alguem no lugar pronto a dar o ¨bote¨em quem lhe pertubar com pequenos detalhes como trabalhar além do expediente por exemplo.

Torna-se arrogante, despersivo, negligente, insatisfeito e como se não bastasse tudo isso, começa a envenar a equipe contra a empresa.

Adeus emprego!

Curioso é ver pessoas desesperadas para conseguir o pão de cada dia e ao ser contratadas, colocam ¨as mangas de fora¨, perdem o emprego e nem imaginam por que.

Quer saber mais? Leia o Manual de sobrevivência na empresa: falarfacil@fasternet.com.br

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Tenho trabalhado junto a empresários, líderes e funcionários problemáticos nas SOLUÇÕES DE PROBLEMAScomportamentais rotineiros.
Permaneço na empresa observando e ouvindo os dois lados com a finalidade de compor Treinamentos e a Consultoria.
Neste blog estarei divulgando dicas de como manter o emprego agindo de acordo com a necessidade da empresa.

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